Si como empresa quieres dar seguimiento a lo que gasta en todos sus trabajadores, entonces debes medir el costo laboral.
A todo empresario le preocupa el costo de la mano de obra, es decir, los salarios y las cotizaciones a la seguridad social. Un salario atractivo es esencial para que la gente solicite un empleo y trabaje duro, pero también reducirá los beneficios del empresario. De ahí la importancia de darle seguimiento.
Conozcamos más de este indicador de recursos humanos y cómo medirlo para llevar un mejor control de tu organización.
¿Qué es el costo laboral?
El costo laboral corresponde a todos los gastos vinculados a la utilización del factor trabajo. Es la suma de los gastos realizados por una empresa a cambio del trabajo prestado por un empleado.
Los costos laborales incluyen los salarios brutos, es decir, los salarios netos (incluida la prima vacacional y las gratificaciones) más las cotizaciones sociales de los empleados y de los empresarios.
Cómo se utiliza el costo laboral en una empresa
Es útil entender el costo por varias razones, entre las que se incluyen los siguientes puntos:
Gestión de costos
Si es necesario llevar a cabo un despido, es útil saber qué costos de mano de obra se eliminarán como resultado del despido de un empleado.
Outsourcing
La dirección debe conocer sus costes de mano de obra antes de subcontratar cualquier actividad a un proveedor, con el fin de estimar la estructura de costos de la empresa.
Negociaciones sindicales
Si los empleados están representados por un sindicato, la dirección debe conocer el costo laboral asociado a cada posición de negociación, para determinar el coste global para la empresa.
Transferencias de costes
En algunas situaciones, el costo de la mano de obra puede reducirse trasladando el coste directamente a los clientes. Por ejemplo, en el sector de la hostelería se fomentan las propinas, lo que permite a los empresarios mantener bajos sus costos laborales.
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Ventajas de controlar el costo laboral
Estos son algunos beneficios de monitorear el costo laboral en tu organización;
- Asegurar la utilización adecuada de la mano de obra: El control de los costos laborales es importante para un mejor control de la mano de obra en el proceso de producción.
- Elevar la producción: El control de los costos laborales es importante para obtener la máxima cantidad de producción con la menor cantidad de materiales y otros recursos.
Te comparto algunos indicadores de producción a los que debes darle seguimiento. - Garantizar una mejor calidad: El control del costo laboral ayuda a obtener una mejor calidad de la producción con el menor esfuerzo y tiempo de los trabajadores.
- Para minimizar el costo de producción: El control de costos laborales reduce el costo de producción de los productos fabricados o de los servicios prestados.
- Para crear un mejor ambiente: El control de costos laborales asegura la satisfacción de los trabajadores creando un buen ambiente de trabajo en la fábrica.
- Para minimizar la mano de obra: Al controlar los costos puedes adoptar el sistema justo de pago de salarios y minimizar la rotación de la mano de obra.Descubre la ventaja de medir la tasa de rotación de empleados.
- Minimizar el despilfarro: El control de costes ayuda a minimizar el desperdicio de materiales por parte de los trabajadores, los tiempos muertos y las horas extras no habituales.
- Garantizar la seguridad: El control de costes laborales es útil para mantener un entorno de trabajo seguro.
- Para ayudar a la dirección: El control de costes es importante para mantener un registro completo de los empleados y proporcionar información a la dirección sobre la disponibilidad, la eficiencia, la utilización y el ausentismo laboral.
- Para maximizar los beneficios: El control del costo laboral es muy útil para aumentar la rentabilidad y la competitividad de la organización.
Cómo medir el costo laboral
Los costos de la mano de obra pueden expresarse de diferentes maneras. Puede calcularse por hora trabajada (coste laboral por hora) o a lo largo del año (coste laboral anual). El costo laboral puede medirse a nivel de empresa, sector o país.
El costo laboral unitario real permite realizar comparaciones internacionales, teniendo en cuenta las diferencias de productividad laboral entre sectores o países y eliminando los efectos de la inflación (variación del índice de precios). Se calcula dividiendo el costo laboral real (coste laboral dividido por el índice de precios) por las cantidades producidas. El resultado es el costo laboral por unidad de producción.
Quizá te interese también conocer cómo medir el costo por contratación de personal.
Lleva el control de tu costo laboral en un dashboard
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Al tener un dashboard o tablero de datos con métricas como el costo laboral, podrás vincular datos de diversas fuentes para tener una mejor visibilidad de los distintos datos de tu negocio, por ejemplo la salud financiera y el cumplimiento de metas, y así, poder hacer los ajustes necesarios y tomar decisiones acertadas.
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