La motivación de los empleados es vital para el éxito de una empresa, y el éxito de una empresa ayuda a motivar a sus empleados. Esto nos lleva a pensar en la clásica pregunta: «¿Qué fue primero: el huevo o la gallina?». Dado que la mayoría de las empresas no tendrán mucho éxito siendo nuevas, diremos que la motivación de los empleados es lo primero. Entonces, ¿cómo incentivar a empleados a trabajar duro? ¿Qué los impulsa a ser diligentes, honestos y comprometidos?, ¿Cuál es el secreto para motivar a empleados?
¿Cómo incentivar a empleados?
Según Forbes, hay cinco incentivos que funcionan bien para la mayoría de los empleados.
Beneficios a empleados
Los beneficios de la compañía incluyen cosas como dar medio día libre, la posibilidad de trabajar desde casa, salas de descanso y recreación y otras cosas que ayudan a hacer que el lugar de trabajo sea más que un simple espacio laboral. Crea una cultura laboral y un ambiente específico para tu empresa ofreciendo diferentes beneficios. Además de incentivar a empleados esto crea un sentido de pertenencia y anima a los empleados a estar entusiasmados con la idea de ir a trabajar todos los días.
Educación
Algunas empresas crean oportunidades para que sus empleados aprendan nuevas habilidades. Proporcionar oportunidades para mejorar la formación y el desarrollo profesional no sólo es gratificante para el empleado. A su vez, es beneficioso para la empresa, ya que este nuevo conocimiento puede ser utilizado para mejorar la organización.
Incentivar a empleados a través de beneficios, bonos y educación, ayudará a la compañía a prosperar. Los empleados sentirán que su trabajo está dando sus frutos de una manera positiva. Esto es una motivación para que los empleados trabajen más duro, pero también ayuda a la empresa. Es más probable que los propietarios de negocios continúen y a veces incluso amplíen estos beneficios, ya que son beneficiosos también para la empresa.
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Comodidades
Otra manera de incentivar a empleados es proporcionándoles un centro de entrenamiento físico o una guardería para los hijos de empleados. Es más probable que se sientan positivos y cómodos al estar en el lugar de trabajo.
Si la gente no tiene que preocuparse de programar su rutina de ejercicios o de vigilar a sus hijos, es mucho más probable que estén bien enfocados mientras están en el trabajo.
Bonos
Si los empleados saben que su trabajo duro será recompensado financieramente, estarán más motivados para demostrar que merecen una bonificación. Esto es especialmente cierto si las bonificaciones no se reparten arbitrariamente a todo el mundo, sino que se dan a aquellos que han demostrado su capacidad para ir más allá.
Para ser justos, hay que conocer y entender el trabajo que realiza cada empleado. Puede haber algunos cuyo trabajo se vea tan obvio. Recuerda que pueden influir en la vida de muchas personas al notar esos esfuerzos que a menudo pasan desapercibidos.
Reconocimiento Positivo
A todo el mundo le encanta que su trabajo sea reconocido, así que hay que estar atentos a las tareas que pueden ser menos obvias, pero que pueden ser agotadoras o tediosas, y a los empleados que, de manera silenciosa pero diligente, agregan valor a la empresa. Toma nota de las fortalezas de tus empleados y encuentre nuevas formas de reconocerlas.
¿Cómo mantener comprometidos a tus empleados? El reconocimiento positivo es un factor importante para entender cómo el éxito de una empresa motiva a los empleados. Es alentador para los líderes y propietarios ver el éxito de la organización gracias al esfuerzo de sus empleados.
En resumen, no hay nada mejor que incentivar a empleados y mantenerlos motivados. Recuerda que estos son factores esenciales para la productividad de tu empresa.
Es importante señalar, sin embargo, que no todas las personas estarán motivadas de la misma manera. Aunque una forma de estímulo puede funcionar para una persona, puede no funcionar para otra. Tendrás que encontrar el equilibrio que funcione mejor para todos para ayudar cumplir con los objetivos de tu negocio.
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