La industria 4.0 y las cualidades de sus profesionistas

La cuarta revolución industrial o industria 4.0 ya está aquí y ésta supone un cambio de mentalidad importante.

Entender el potencial de las industrias 4.0 porque no solo afecta procesos de fabricación u operaciones de la empresa. Su alcance impacta a todos los sectores empresariales y el modo en que vivimos.

¿Qué es la industria 4.0?

La industria 4.0 es el término que define perfectamente a las empresas actuales que combinan técnicas avanzadas en sus operaciones con las tecnologías inteligentes como: la robótica, la automatización, así como el empleo del Internet de las Cosas y la Big Data.

La nueva industria 4.0 tiene varios ejes, entre ellos están:

Aun así, el reto no está en conseguir integrar todo esto y que los sistemas o máquinas hablen entre sí para que todo funcione bien, sino el reto está una vez más en el ser humano, en cómo liderar el proceso de transformación digital dentro de las empresas, adaptarse y trabajar en los nuevos entornos conectados de la industria 4.0.

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La cuarta revolución industrial se traduce en avances tecnológicos y cambios vertiginosos en las empresas, creando de este modo nuevos puestos de trabajo y la eliminación de otras posiciones.

Estamos avanzando a un ritmo tan rápido que significa que habrá un cambio dramático en las competencias y que los reclutadores buscarán talentos para estas nuevas posiciones.

¿Cómo destacar en la industria 4.0?

Te traigo 9 competencias que te ayudarán a ser un profesionista 4.0

1. Capacidad de resolución de problemas. ¿Qué pasa si esa herramienta que acabamos de adquirir falla o si las nuevas incorporaciones no saben utilizarla?

Además de enseñar a nuestros colaboradores cómo utilizar la tecnología, también debemos ayudarlos a desarrollar habilidades para la resolución de problemas, por ejemplo ante factores externos de una empresa que puedan afectar el negocio.

Empezando por algo tan esencial como aprender a buscar un mensaje de error en Google o describir con precisión un problema para encontrar soluciones online.

2. Pensamiento crítico. Hoy en día es una de las cualidades más buscadas por los reclutadores para puestos de trabajo en la industria 4.0. Es la capacidad de evaluar y analizar la información discriminando datos inútiles para resolver problemas y tomar mejores decisiones.

3. Trabajo en equipo. Es por este término que ya no se les llaman empleados sino colaboradores, porque tienen que saber complementar sus actividades con los demás para poder acumular conocimientos y compartir el progreso entre todos.

Una empresa 4.0 tendrá buenos equipos de trabajo si además de darles las herramientas digitales necesarias para ello, se incentiva una cultura de confianza mutua, reconocimiento y recompensa al esfuerzo del trabajo en equipo tanto como el individual.

Te invitamos a conocer cómo liderar un equipo de trabajo de manera eficaz.

4.  Capacidad de aprender. La disposición a aprender cosas nuevas y desaprender conocimientos y habilidades obsoletas es importante para prepararse para los problemas laborales del presente y futuro. Aprender a usar una nueva tecnología es una habilidad en sí misma.

5. Inteligencia emocional. Las personas que han desarrollado la inteligencia emocional saben cómo reaccionar a los demás con base en su propia personalidad.

Tener un alto coeficiente emocional es más importante hoy en día para tener éxito como profesionista, ya que la inteligencia emocional permite gestionar personas.

Una vez que sabes cómo funcionan tus emociones, entonces puedes buscar gestionar las relaciones personales y profesionales de manera efectiva.

Con inteligencia emocional, una persona tiene mayor nivel de empatía, autorregulación y autoconciencia que permite trabajar más fácilmente con los demás.

6. Adaptabilidad. Es decir, la facilidad con la que las personas y la organización pueden adaptarse a los cambios. Así conseguiremos ser más flexibles y abrir más puertas.

Esto también implica en tener una mente abierta, capacidad para entender y respetar a compañeros, líderes y clientes. Impulsa la gestión del cambio a través de métricas empresariales.

7. Creatividad e innovación. Es la capacidad de crear o desarrollar ideas. Con creatividad podemos identificar y percibir las conexiones y generar soluciones a diferentes problemas. A través de la innovación se pueden hacer mejoras en los procesos de nuestro trabajo para mejorar los resultados.

Además, la creatividad es una capacidad que también permite el desarrollo de la imaginación para encontrar la manera de convertir en realidad los proyectos que se hayan conceptualizado. Fomentar la creatividad en las empresas propicia un ambiente para el desarrollo.

Conoce cómo aplicar el uso de datos para la creatividad.

8. Negociación. Esta habilidad es importante para romper las barreras y crear relaciones entre clientes, compañeros de trabajo o líderes. Esta capacidad comunicacional interpersonal ayuda a lograr soluciones que sean mutuamente beneficiosas y exitosas. Este talento es uno de las que difícilmente una máquina podría sustituir en una persona.

9. Pasión. Un profesional que no tiene pasión ni actitud es un estorbo con conocimiento. El mundo necesita apasionados por los negocios. Un profesional puede llegar tarde pero un apasionado no lo hace. Un apasionado hace cosas de más, aprende constantemente y sobre todo un apasionado se profesionaliza.

No es cuestión de saber mucho sino de amar lo que haces y crecer con ello. Si no haz encontrado tu pasión aún sigue explorando hasta que la encuentres, porque nunca es demasiado tarde.–

«En este mundo estás creciendo o estás muriendo, así que ponte en movimiento y crece»  – Lou Holtz

No cabe duda de que el mundo cambió con la industria 4.0 y con ello las necesidades laborales, por esto es importante adaptarse a la realidad y marcar nuevas tendencias con respecto a las competencias que son de mayor valor en el mercado laboral actual.

Si bien he listado 9 competencias blandas de la industria de hoy, cada vez más los cambios tecnológicos ocasionan que los conocimientos y las competencias aprendidas durante los estudios tengan un valor efímero en el mercado laboral.

¿Tu qué opinas? ¿Estás preparado para tomar este reto?

Autor:
Yael Semerena