kpis de recursos humanos
Los KPIs de Recursos Humanos se utilizan para monitorear, medir y dar seguimiento a la efectividad de diversos aspectos de una organización y personal, como una campaña de reclutamiento, la comunicación, lealtad, productividad de los empleados, etc.
Ser capaz de identificar los fallos de tu modelo, pero también de reaccionar con rapidez y precisión ante ellos, puede marcar la diferencia y garantizar el crecimiento y la sostenibilidad de tu empresa.
Los indicadores de Recursos Humanos te ayudarán precisamente a cumplir con los objetivos establecidos.
Los KPIs de Recursos humanos son indicadores claves que sirven como herramienta de medición, y además proporcionan una visión global y sintética de uno o varios datos clave del Capital Humano de una empresa.
Además de ayudarnos en la toma de decisiones y en la gestión estratégica de la empresa, sirven como herramienta de medición de la eficacia de las acciones y los objetivos previamente definidos.
Hoy en día, las empresas disponen de varios KPIs que agrupan y resumen en cuadros de mando de Recursos Humanos que permiten supervisar todos sus indicadores en tiempo real e identificar los vínculos causales entre las distintas políticas de RH., comerciales o de otro tipo que se hayan emprendido.
Son diversos los KPIs que puedes monitorear, dependiendo de tus necesidades. Esta es una lista variada de indicadores que te pueden servir de guía para comenzar:
Los puntos de referencia a medir pueden ser, desde el número de CVs recibidos y el número
El proceso de contratación comienza con ofertar un puesto de trabajo y termina con la contratación del perfil correspondiente a las necesidades buscadas para cumplir con el puesto.
Sin embargo, entre estos dos pasos hay múltiples acciones que se pueden medir para aprovechar las fortalezas y debilidades con el fin de optimizar el reclutamiento.
Los KPIs de reclutamiento que se pueden utilizar para un proceso de contratación son los siguientes:
Te comparto estos consejos para la contratación de empleados.
Con el objetivo de mejorar los obstáculos que bloquean la eficacia en las contrataciones, aquí se encuentra una lista de otros indicadores que permiten aprender más sobre los éxitos y fracasos en esta área.
Conoce más de la importancia de medir la eficiencia en los procesos de selección de personal.
La gestión y control de personal son otros de los KPIs de Recursos Humanos que debes evaluar. Estos son los principales indicadores en materia de gestión de la carrera profesional de los trabajadores:
Conoce las ventajas del monitoreo de datos del personal.
Los KPIs de Recursos Humanos sirven para construir objetivos claros para todos los empleados. Estos objetivos, propios de la empresa, permiten tomar decisiones más rápidamente y con cierta objetividad.
Una buena organización ayuda a atraer el talento y a desarrollarlo internamente. Estos son algunos de los KPIs relacionados con el compromiso de los empleados hacia la organización:
Te compartimos también 6 métricas para medir el compromiso de empleados.
Aquí hay otros KPIs de Recursos Humanos que te ayudarán a evaluar tus esfuerzos de diversidad para localizar las áreas de mejora.
Estos son algunos de los beneficios de hacer un seguimiento de diversos indicadores en el área de RH:
Un KPI es una herramienta de medición para evaluar la eficacia de las acciones implementadas con el fin de reorientar, ajustar las acciones o incluso la estrategia en relación con los objetivos fijados.
En el caso de un área de Recursos Humanos puede ser el rendimiento de empleados, la reducción del absentismo, satisfacción de empleados, etc.
Un dashboard de Recursos Humanos sirve para tener una visualización de toda esta información, para crear informes personalizados y más precisos gracias al cruce de los resultados de los distintos KPIs de los Recursos Humanos.
La elección de los indicadores que alimentarán tu dashboard debe ser precisos y coherentes con la estrategia de la empresa. De ahí la importancia de elegir los KPIs adecuados para gestionar tu actividad y seguir la evolución de tus equipos en tiempo real.
Esta es una de las grandes ventajas del uso de dashboards, que te permite transparentar tu información, mantenerla actualizada y poder hacer un análisis para la una toma de decisiones acertada.
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