Evaluar la tasa de entrevistas para contratación es una métrica que te ayuda a medir la eficacia de tu proceso de contratación. Al tenerla como métrica de reclutamiento sabrás cómo inviertes tu presupuesto de tal manera que brinde el mayor retorno de inversión a tu negocio.
Medir los datos de valor para integrar al mejor equipo de trabajo para tu organización es una tarea muy importante, pues son los empleados la fuerza que necesitas para ayudarte a alcanzar todas tus metas.
Existen diversos KPIs de reclutamiento que debes seguir y que te ayudarán a seleccionar al personal correcto, entre ellos el número de entrevistas realizadas antes de hacer una oferta de trabajo o contratación.
Para qué medir la tasa de entrevistas para contratación de personal
Uno de los indicadores que debes de evaluar es el número de entrevistas que tu equipo de reclutamiento realiza antes de extender una oferta de trabajo, al igual que las entrevistas que realiza durante todo el proceso de contratación..
Por ejemplo, si conduces 10 entrevistas para extender una oferta, entonces tu tasa de oferta es de 10:1. La diferencia entre esta métrica de reclutamiento y las entrevistas durante el proceso de contratación, es que no toma en cuenta las ofertas de trabajo rechazadas.
Si tu tasa de aceptación de ofertas es alta, entonces las dos métricas serían aproximadamente lo mismo. Pero, si los candidatos rechazan tus ofertas de trabajo de manera continua, entonces las dos métricas pueden diferir.
Puedes asegurarte de que tus ofertas de trabajo sean competitivas y efectivas, pero los candidatos de vez en cuando pueden rechazar las propuestas por razones fuera de tu control.
Esto significa que es importante que lleves seguimiento de lo que sí puedes controlar, como por ejemplo, la eficiencia de tu proceso de reclutamiento, de ahí la importancia de evaluar la tasa de entrevistas para contratación porque algo podría estar fallando en esta parte.
En general, debes evaluar el promedio de tiempo que el encargado del área pasa entrevistando a los posibles empleados para su contratación.
Son de igual manera métricas clave para saber cuánto tiempo les toma al personal hacer una contratación. La tasa de entrevistas para contratación de personal te puede ofrecer una visión de la eficiencia del proceso de reclutamiento.
Te compartimos algunos consejos para la contratación de empleados.
Consejos para tener una buena tasa de entrevistas
La tasa de entrevistas para contratación de personal es uno de los KPIs de Recursos Humanos que mejor funcionan para conocer la eficacia de tu procedimiento para contratar nuevos empleados.
- No olvides hacer un desglose del tiempo promedio de tasa de entrevistas por contratación en roles individuales y observa cuál es el problema que causa el aumento de estas cifras. Haz lo mismo ya sea si estás contratando a gerentes o a empleados en general.
- Divídelo por etapas para ver si los números están aumentando en la etapa final o al principio de la etapa de entrevistas.
- Analiza tus llamadas, puede ser la persona encargada del reclutamiento necesita apoyo para entender mejor los roles que estás buscando contratar.
- Échale un vistazo nuevamente a tu plan de contratación para incluir una sesión informativa más exhaustiva para tu equipo de contratación sobre los roles que estas buscando reclutar.
- Dedica más tiempo a las descripciones de trabajo, asegúrate de ofrecer la visión completa que esperas del puesto.
- Observa tu presupuesto de reclutamiento para asegurarte de que estés invirtiendo realmente en los canales de reclutamiento necesarios y los más efectivos.
Toda esta información es importante, así que lo más eficiente es tener una visión general de todos estos puntos en un dashboard de recursos humanos donde puedas tener estos y otros datos que te ayudarán a tomar mejores decisiones y control de todos los aspectos de tu fuerza de trabajo.
Contar con este tipo de herramientas en tu organización facilitará el trabajo del área, ya que eliminará el tener que estar buscando o solicitando información en diferentes áreas o archivos, además de que podrás ver la información en tiempo real, crear filtros y hacer comparativas de la información, y hacer un mejor análisis de la administración de Recursos Humanos.
Además de medir la tasa de entrevistas para contratación, consulta todo lo que puedes hacer con un software para dashboards, agenda una demostración virtual y resuelve todas tus dudas sobre el uso de nuestra plataforma.
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