La tasa de envío de solicitudes a una vacante es una métrica que te ayudará a calcular cuántos candidatos que inician una solicitud para una vacante en tu compañía siguen adelante y son considerados para ocupar un puesto.
Esta clase de métricas de reclutamiento debe ser considerada para medir la eficacia de este proceso de Recursos Humanos y mejorar el proceso de selección de personal de tu organización.
¿Cómo se calcula la tasa de envío de solicitudes a una vacante?
Para calcular la tasa de envío de solicitudes a una vacante debes de considerar el Número de solicitudes que se enviaron / # total de candidatos que iniciaron una solicitud = Tasa de envío de solicitudes.
Ventajas de conocer el número de solicitudes enviadas a un puesto de trabajo
Monitorear la tasa de envío de solicitudes a una vacante ayuda a los gerentes de contratación a optimizar sus procesos de reclutamiento. Encontrar el talento adecuado es una tarea difícil, por lo tanto, deben asegurarse de que no haya bajas o renuncias innecesarias.
Los empleadores deben prestar atención a la experiencia general del usuario en todo el proceso. Aspectos como la optimización de datos solicitados o filtros que deban de cumplir son sólo algunas formas de aumentar el rendimiento en el proceso de aplicación a un puesto laboral.
Debes tomar en cuenta también que enfocarse en la tasa de envío de solicitudes a una vacante puedes desviar la atención de la calidad de las personas que aplican al empleo. Idealmente, deseas atraer a los candidatos correctos, no solo aumentar la tasa de envío de solicitudes. Tener demasiados aspirantes que no son aptos para el puesto probablemente aumentará la carga de trabajo de tu equipo y el tiempo que tardas en reclutar.
Aquí algunos consejos para la contratación de empleados.
¿Cómo visualizar la tasa de envío de solicitudes a una vacante?
Puedes dar seguimiento a métricas como el costo por contratación de personal o la tasa de envío de solicitudes a una vacante, o a la tasa de entrevistas para contratación de personal a través del uso de un dashboard.
Podrás tener en un tablero de datos un desglose de cada uno de estos elementos que influyen en todo el proceso de contratación y optimizar precisamente el punto que esté deteniendo su flujo.
Utiliza un dashboard de métricas de recursos humanos para darle seguimiento en tiempo real a estos indicadores que mejoraran el proceso de contratación del personal que te ayudará a cumplir todas tus metas.
Aprende a crear un dashboard ¡ahora! Solicita una demostración online de TuDashboard y conoce todas nuestras funciones disponibles. ¡Estamos listos para resolver todas tus dudas!
Deja una respuesta