{"id":936,"date":"2018-04-10T17:01:22","date_gmt":"2018-04-10T22:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/tudashboard.com\/?p=936"},"modified":"2021-05-07T22:48:38","modified_gmt":"2021-05-08T03:48:38","slug":"manifiesto-de-una-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/tudashboard.com\/manifiesto-de-una-empresa\/","title":{"rendered":"Manifiesto de una empresa \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edas contar con uno?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>manifiesto de una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es una declaraci\u00f3n de la misi\u00f3n que tiene la organizaci\u00f3n. Pero con demasiada frecuencia, esos manifiestos no son modificados durante a\u00f1os, y como resultado pierden su poder de motivar e inspirar.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Contar con un manifiesto para comunicar lo que es tu empresa es importante, ya que aumentar\u00e1 el conocimiento de tu marca, y reunir\u00e1 y fortalecer\u00e1 a la comunidad que comparte los mismos valores.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conozcamos m\u00e1s de este documento vivo que mejorar\u00e1 la forma en la que trabajas.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 es un manifiesto para empresas?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El manifiesto de una empresa es una declaraci\u00f3n de los valores, principios, creencias y misi\u00f3n.. Es por definici\u00f3n un contenido que debe ser inspirador y generar emociones. Debe ser lo m\u00e1s coherente y aut\u00e9ntico con tu empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un manifiesto ayuda a definir y a transmitir una imagen positiva de tu empresa. Son los compromisos que gu\u00edan tus acciones diarias. Al leerlo, su objetivo tendr\u00e1 la sensaci\u00f3n de participar en su misi\u00f3n. Es en pocas l\u00edneas el resumen del \u00abpor qu\u00e9\u00bb de tu empresa en el mundo.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPara qu\u00e9 sirve un manifiesto de una empresa?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esencia, un manifiesto impulsa la cultura de desarrollo de una empresa. Establece las pautas de c\u00f3mo todos en el equipo esperan que funcione la organizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sin dicho documento, las reglas y expectativas pueden ser confusas para los reci\u00e9n llegados y crea malentendidos entre los empleados con distintos contextos y diferentes niveles de experiencia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esa <\/span><b>falta de claridad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tambi\u00e9n puede hacer que el trabajo en equipo sea dif\u00edcil: Una pr\u00e1ctica que una persona considera ideal o normal puede ni siquiera pasar por la mente de otro miembro del equipo sino est\u00e1 plasmado en el manifiesto de una empresa.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>gran ventaja de un manifiesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es que deja las cosas claras.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Y el proceso de crear y redefinir el manifiesto de una empresa ayuda a alinear al equipo con los principios clave.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez establecido, el manifiesto ayuda a moldear el comportamiento, y se puede convertir en una herramienta \u00fatil para evaluar a nuevos candidatos que se quieran integrar a la compa\u00f1\u00eda.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como parte del proceso de entrevista, puedes preguntarles qu\u00e9 piensan sobre el <\/span><b>manifiesto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si creen que hace falta alg\u00fan punto, o si hay algo con lo que no est\u00e1n de acuerdo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El manifiesto de una empresa deja claro a los candidatos las expectativas sobre c\u00f3mo se trabaja y se comportan los empleados, y esto les permite evaluarlos.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una ventaja adicional de hacer que el manifiesto sea parte del proceso de entrevista, es que se pueden incorporar en \u00e9l nuevas ideas y conceptos planteados por los entrevistados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por \u00faltimo, en un equipo de r\u00e1pido crecimiento, es importante introducir a los reci\u00e9n llegados al <\/span><b>ADN <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y cultura del equipo para mantener esa cultura viva y vibrante.\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quiz\u00e1 te interese leer: <\/span><a href=\"https:\/\/tudashboard.com\/consejos-para-la-contratacion-de-empleados\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consejos para la contrataci\u00f3n de empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ideas a incluir en un manifiesto\u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estas son algunas ideas para crear tu propio manifiesto de empresa:<\/span><b><\/b><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-12150 size-full\" src=\"https:\/\/tudashboard.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/info-que-debe-incluir-un-manifiesto-de-una-empresa.jpg\" alt=\"elementos del manifiesto de una empresa\" width=\"1024\" height=\"649\" srcset=\"https:\/\/tudashboard.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/info-que-debe-incluir-un-manifiesto-de-una-empresa.jpg 1024w, https:\/\/tudashboard.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/info-que-debe-incluir-un-manifiesto-de-una-empresa-300x190.jpg 300w, https:\/\/tudashboard.com\/wp-content\/uploads\/2018\/04\/info-que-debe-incluir-un-manifiesto-de-una-empresa-768x487.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>El enfoque de tu servicio al cliente. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes agregar este tema describiendo las acciones que se llevan a cabo para brindar la mejor atenci\u00f3n al cliente.<br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Importancia de la mejora cont\u00ednua. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Este tema es clave para lograr que todos se enfoquen en ser siempre los mejores.<\/span><\/span><\/li>\n<li aria-level=\"1\"><b>Innovaci\u00f3n como factor de \u00e9xito. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si pones este punto como parte del manifiesto de una empresa, tendr\u00e1s m\u00e1s claridad sobre c\u00f3mo enfocar tus acciones para <\/span><a href=\"https:\/\/tudashboard.com\/crear-una-cultura-de-innovacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">crear una cultura de innovaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de manifiesto de una empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 hay detr\u00e1s de la emblem\u00e1tica frase \u00ab<strong>Just do it<\/strong>\u00ab?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El manifiesto de Nike hace hincapi\u00e9 en los valores que m\u00e1s significan para su marca: Comunidad, sostenibilidad e igualdad. La empresa proclama con orgullo:<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><i>\u00abNuestro prop\u00f3sito es unir al mundo a trav\u00e9s del deporte para crear un planeta sano, comunidades activas y un campo de juego igual para todos\u00bb.<\/i><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo mejor del manifiesto de una empresa como Nike es que demuestra con acciones, con sus campa\u00f1as y productos que cree en estos valores y los vive a diario.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo hacer el manifiesto de una empresa parte de la cultura?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Crear el ADN o manifiesto de una empresa es solo el primer paso. Este solo resultar\u00e1 efectivo, y \u00fatil, si sus principios se vuelven parte de la cultura de la compa\u00f1\u00eda. Desafortunadamente, esto es algo que muchas empresas desconocen. \u00bfC\u00f3mo darle vida?<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puedes hacer una <\/span><a href=\"https:\/\/www.questionpro.com\/es\/encuestas-anonimas.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">encuesta an\u00f3nima<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> en la que se le pide a las personas que indiquen c\u00f3mo se sienten con la compa\u00f1\u00eda, y as\u00ed poner en pr\u00e1ctica los ideales que el manifiesto establece.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En funci\u00f3n a los resultados de la encuesta, selecciona algunas \u00e1reas de comportamiento en las cuales enfocarte y encontrar el equilibrio adecuado para tu organizaci\u00f3n.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para motivar a las personas a atenerse al manifiesto, puedes comenzar un programa interno de recompensas a quienes siguen los principios del manifiesto.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Por qu\u00e9 necesitas actualizar el manifiesto de una empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No importa qu\u00e9 tan bueno sea tu manifiesto, o qu\u00e9 tan \u00fatil sea, la realidad es que las circunstancias cambian, a veces muy r\u00e1pido.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El cambio m\u00e1s com\u00fan se da cuando contratas a varias personas nuevas o cambias el enfoque de tu trabajo. Si tu manifiesto no se adapta, no conseguir\u00e1s la <\/span><b>aceptaci\u00f3n de los empleados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas personas podr\u00edan tambi\u00e9n empezar a cuestionar activamente los principios del manifiesto, lo que puede perjudicar su trabajo si ese cuestionamiento no es canalizado a un proceso de modificaci\u00f3n del manifiesto.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3mo cambiar el manifiesto de una empresa<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un manifiesto no debe ser creado desde arriba. Sin duda, el resultado ser\u00e1 mejor, y m\u00e1s s\u00f3lido, si la actualizaci\u00f3n del manifiesto es un <\/span><b>esfuerzo colectivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y se siguen estos pasos:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Junta a un grupo de personas interesadas y p\u00eddeles que escriban en notas adhesivas todo lo que creen que debe ser eliminado del manifiesto anterior. Agrupa las respuestas por categor\u00edas y publ\u00edcalas en un pizarr\u00f3n.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Luego p\u00eddele al mismo grupo de personas que escriban otro conjunto de notas donde enlisten todo lo que ellos creen que hace falta en el manifiesto. Agrupa esas respuestas por categor\u00edas y ponlas en un pizarr\u00f3n.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Crea un peque\u00f1o comit\u00e9 para analizar esa informaci\u00f3n y redactar un nuevo manifiesto.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comparte los resultados con el grupo original para obtener retroalimentaci\u00f3n. Tomando en cuenta esas recomendaciones crea un borrador final.<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convoca a una reuni\u00f3n al grupo original para que aprueben la versi\u00f3n final, y una vez aprobado, p\u00eddele a tu dise\u00f1ador que plasme el manifiesto en un poster.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El manifiesto es un documento interno, tu equipo tiene que creer en \u00e9l para que cause el <\/span><b>impacto deseado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (cultura laboral y alineaci\u00f3n con los objetivos).\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">Te invitamos a leer: Por qu\u00e9 es importante <\/span><a href=\"https:\/\/tudashboard.com\/por-que-es-importante-compartir-conocimientos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">compartir conocimientos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dentro de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>manifiesto de una empresa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> representa un ideal, algo a lo que deben apegarse todos los miembros del equipo. Alienta a tu empresa a crear un manifiesto y actualizarlo peri\u00f3dicamente. \u00a0 <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfT\u00fa ya tienes el tuyo?<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El manifiesto de una empresa es una declaraci\u00f3n de la misi\u00f3n que tiene la organizaci\u00f3n. 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