Si te preguntas cómo hacer una representación gráfica de datos de manera sencilla y efectiva llegaste al lugar indicado. Muchas personas encuentran intimidantes las tablas de frecuencias, las tablas cruzadas y otras formas de resultados estadísticos. La misma información se puede presentar normalmente en forma gráfica, lo que hace que sea más fácil de entender. […]
Blog de Inteligencia de Negocios
Diferencia entre KPIs, metas y objetivos
Hoy hablaremos de la diferencia entre KPIs, metas y objetivos para que podamos definir correctamente a qué le vamos a dar seguimiento para tener un mejor desempeño. Los términos KPIs y objetivos a veces se utilizan indistintamente para describir lo que se necesita medir y determinar si se ha alcanzado un resultado deseado. Pero ten […]
5 técnicas para mejorar la productividad de una empresa
La productividad es una medida que calcula cuántos bienes y servicios han sido producidos por cada factor utilizado (trabajador, capital, tiempo, costos, etc.) en un período de tiempo determinado. Hoy hablaremos de algunas técnicas para mejorar la productividad y mejorar el rendimiento de tu organización. El objetivo de la productividad es medir la eficiencia de […]
Consejos para la gestión de recursos humanos
La importancia de los datos depende del papel del usuario y de la complejidad del problema que debe resolverse. Una herramienta para la gestión de recursos humanos siempre será una gran opción para hacer un mejor análisis de los datos de empleados. En medio de todo lo que se habla sobre el big data, las […]
Errores en la evaluación del desempeño
Cuando se gestionan y se llevan a cabo de forma eficaz, las evaluaciones de la actuación profesional son una excelente forma de comunicarse con los empleados, establecer objetivos, revisar el progreso y motivar a los trabajadores. Sin embargo, existen errores en la evaluación del desempeño que pueden obstaculizar su calidad e incluso causar efectos negativos […]
Cómo medir el rendimiento en tu organización
¿Sabes cómo medir el rendimiento y cumplir con los objetivos establecidos? Primero, se requiere que los empleados realicen sus tareas de manera eficiente. Sin una supervisión adecuada, los estándares aceptables pueden ser ignorados, lo que puede llevar al fracaso de la misión de la empresa en general. Los gerentes juegan un papel integral para asegurar […]